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Cómo Lidiar Con Un Jefe Difícil: 4 Consejos + 5 Medidas Adicionales Para Lograrlo

Demasiado cabeza dura es la razón más común para que una persona presente su renuncia. Si usted se encuentra en una situación donde es casi imposible trabajar con su jefe, es el momento de tomar algunas medidas para mejorar su relación o pensar que  hacer si usted cree que la situación está fuera de control. Si se enfoca a permanecer tranquilo, seguramente se sorprenderá de que después de todo es muy fácil lidiar con un jefe difícil. Si desea comenzar a hacer su ambiente de trabajo positivo y cómodo, lea el siguiente artículo.

De qué forma se puede mejorar la relación para lidiar con un jefe difícil

Si siente que la última solución es hablar con su jefe acerca de sus problemas, pero eso es donde te equivocas o si realmente quiere mejorar la relación entre usted y su jefe en lugar de esperar a que llegue lo peor, lo mejor que puede hacer es concertar una cita con él para que hablen del asunto y pueda decirle honestamente lo siente sin dejar de ser profesional. Una vez que transcurra la conversación, mírelo a los ojos, háblale con claridad y dígale cuál es el problema.

Asegúrese de llevar la discusión sobre el hecho de que el problema radica en su cooperación y no en ciertos aspectos de su personalidad. Hable de sus problemas de comunicación que le impiden alcanzar sus objetivos o hablar con él acerca de sus problemas referentes al trabajo debido a los cambios que se requieren.

Trate de hacerle entender que usted quiere que su negocio tenga éxito, lo cual sólo es posible si usted y su jefe trabajan de forma conjunta; Es importante elegir cuidadosamente sus palabras para evitar los ataques personales que podrían alterar la conversación y centrarse en su trabajo.

Elija un momento para discutir de antemano, esto le dará a su jefe la oportunidad de prepararse y no verá la situación menos grave de lo que es. De igual forma debe tener presente las siguientes consideraciones a la hora de lidiar con un jefe difícil:

Trabaje con su cabeza en lugar de sus impulsos. Si realmente desea mejorar su relación con su jefe, es necesario trabajar en conjunto para optimizar el estado general de la empresa para la que trabaja. Aunque es posible que se sienta mejor ridiculizando a su líder durante una reunión o mediante el envío de un correo electrónico sarcástico, en el largo plazo, esto no tendrá ningún efecto positivo en su relación y no va a sentirse mejor. Por otra parte, será aún más difícil trabajar si empeoran su relación con el jefe y al final del día, no hay nada más productivo en contra de ello.

Ayude a su jefe para qué alcance sus objetivos es bastante útil, sobre todo si lo apoya en cada uno de sus proyectos. Aunque sea difícil trabajar con él, su vida será más fácil si aprenden a tolerarse dentro de lo posible.

Tome nota de todas sus conversaciones. Se puede controlar la situación con su gerente si mantiene las notas de sus conversaciones, ya sea por correo electrónico o por voice note, es decir notas de voz; esto le ayudará a por dos razones: La primera, con restos de todo lo que su jefe dice, es más fácil hacer frente a instrucciones contrarias que le da o que no recuerda haberlo dicho o pedido, sus notas servirán como su evidencia escrita. En segundo lugar, si su relación es un problema tal que le gustaría hablar de ello con la cabeza, es útil para tomar notas de todo lo que su jefe dice como evidencia de la situación.

Si realmente tiene dificultades para comunicarse con su jefe, a continuación, asegúrese de que todas sus conversaciones tendrán lugar en frente de otra persona, para que tenga pruebas de lo que sucede cuando su líder lo niega.

Asimismo, tome notas de todo lo que parece importante para usted con respecto a la situación con su gerente. Usted podría comprar un diario de bolsillo para destacar los problemas que se producen en la fecha correcta – no se lo diga a nadie—no debe salir de su calendario ya que esto podría molestar a los demás. Al mantener las notas para sí mismo, podrá discutir los problemas que has encontrado más tarde.

Formas De Lidiar Con Un Jefe Difícil

Anticípese a los problemas antes de que ocurran. Otra manera de mejorar su relación o lidiar con un jefe difícil, es mantener un ojo abierto para resolver los problemas antes de que ocurran, de esta forma podrá reaccionar de una forma más reflexiva. Si sabe que hubo un accidente de tráfico en la carretera y sabe que ya es tarde para llegar a la oficina, busque la forma de posponer la reunión hasta que él llegue o tome su lugar para la reunión.

Si usted sabe que su jefe va a estar molesto después de una reunión con un cliente difícil, deje que respire un poco en lugar de hablar con él acerca de los problemas que podrían alterarlo aún más y comenzar un nuevo argumento.

En tal caso que su líder tenga dificultades para realizar una determinada tarea, trate de permanecer disponible con el fin de ayudarle a salir adelante.

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Lidiar Con Un Jefe Difícil

¿Cómo puedo lidiar con un jefe difícil sin irrespetar su posición?

Absténgase de mostrarse demasiado emocional a medida que transcurre la discusión con su jefe. Si lo que busca es lidiar con un jefe difícil, usted debe mantener su profesionalismo por lo que no puede usar su comportamiento frente a él, tenga en cuenta que sus pensamientos pueden ser aún más molestos, pero la calma y profesionalismo  siempre serán sus mejores aliados. Explique que le gustaría continuar la conversación, la última cosa que quiere es provocar su enojo, a continuación, sugiérale discutir el problema más adelante, si pierde su temperamento, su jefe lo puede acusar, incluso si usted tiene pleno derecho a estar molesto.

Si se siente abrumado por sus emociones en medio de la conversación, pida disculpas y pida continuar la conversación más tarde; De igual forma, si siente que eleva demasiado la voz, deténgase, se calma y respire profundamente. Si no se llega a mantener la conversación en un nivel normal, usted debe continuar en otro momento.

1. Prepárese para escuchar críticas de su trabajo cuando vaya a discutir las diferencias con su jefe. Por supuesto, usted tiene problemas que le gustaría hablar en privado, pero si siente que están apuntando hacia el nivel personal, podría cambiar el rumbo y girar la conversación en torno a su trabajo. Si este es el caso, escuche sus preocupaciones y exprésele que usted valora su consejo y que va a trabajar sobre los puntos que se han establecido, y luego cortésmente regrese al problema que lo trajo a esta discusión. No se ponga a la defensiva ya que eso podría empeorar la relación.

De hecho, podría ser útil preguntar si haces correctamente todo lo que se te encomienda antes de iniciar una conversación con tu jefe. Podría ser que tenga problemas con su jefe porque ha cometido un error sin siquiera darse cuenta, es mejor que anticipes todo lo que tu jefe podría decir, por ejemplo que llegas siempre tarde o haces demasiadas faltas de ortografía, antes de iniciar la conversación, de lo contrario, el argumento podría ir en su contra.

No interrumpa a su jefe y espere hasta que termine, usted no quiere darle a entender que lo que dice no te interesa, pasar por eso empeoraría las cosas y jamás lograra lidiar con un jefe difícil.

2. Entienda que usted no puede cambiar su líder. Si el carácter de cerdo de su líder es un secreto a voces, va a ser muy difícil cambiar su forma de ser, de ser ese el caso, sólo tiene que utilizar esta oportunidad para poner los problemas actuales sobre la mesa, al menos él no puede decir que nadie lo ha buscado para hablar sobre la situación. Aunque no se puede cambiar de líder o  la personalidad del mismo, se puede esperar que la discusión abra el camino a una posible mejora. Es posible mejorar su relación con su jefe sin necesidad de que cambie su actitud.

También hay una gran posibilidad de que usted y su jefe no sean compatible. Si ese es el caso, debe encontrar una nueva manera de trabajar juntos, a veces hay que aceptar sus diferencias antes de que se pueda seguir adelante.

3. Sea profesional cuando se enfrente a su jefe, aunque le hierva la sangre. Mantener la calma y estar listo para escuchar todas las quejas y consejos que puedan darle, será de gran ayuda para lidiar con un jefe difícil; No hable vulgarmente y no lo ataque  personalmente al no hablar con él como si estuviera luchando con un amigo cercano.

Recuerde que tiene una relación de trabajo con esta persona, no una relación personal, incluso si su jefe comienza a comportarse de manera poco profesional, no es una razón para hacer lo mismo.

Si usted no tiene nada en particular que decirle a su jefe, es posible que tenga que escribirlo o repetirla varias veces para asegurarse de que esto no va a parecer poco profesional. No deberías decir algo por decirlo, pues tu jefe podría darse cuenta en medio de la conversación que ha cruzado la línea de profesionalismo.

4. No hables con tu jefe, si este no está de buenas. Esto no sólo crea hostilidad entre usted y su líder, sino que puede dar pie a que se cree una situación de conflicto, incluso más intensa; Conviene que se dirija a la jerarquía si cree que ha probado todos los mecanismos, pero en vano. También puede chatear con el gerente de la empresa si usted ha sido víctima de acoso sexual o de discriminación basada en la edad, género, etnia u otros factores, y si usted piensa que su comportamiento debe dar lugar a una respuesta apropiada.

Si usted va a la cabeza de la empresa a la primera señal de un conflicto, ocasionaras un daño irreparable a su relación. Si puede tratar de hablar con su jefe antes de ir a hablar con alguien más, podría salvar su relación y buen humor en el lugar de trabajo, recuerde que lo mejor es aprender a lidiar con un jefe difícil antes de tomar decisiones que pueden ser irreversibles y lamentables para ambas partes.

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Cómo Lidiar Con Un Jefe Difícil

¿Cuáles medidas adicionales puedo tomar para lidiar con un jefe difícil?

Si usted siente que ha intentado todo y ahora tienen que hablar con alguien más alto en la jerarquía de la empresa, puede hacer una cita con un supervisor para discutir los problemas que está teniendo con su líder. No hay ningún punto en retrasar lo inevitable si realmente siente que no puede trabajar con su jefe. Si has intentado todo y si sabe que su relación está en un punto muerto, es el momento para discutir esta situación con un supervisor.

1. No se ponga nervioso y adhiérase a los hechos en lugar de hablar de lo que siente, cuantos más ejemplos concretos tengas, más se escucha. Asegúrese de que utiliza un lenguaje profesional y evita chismes acerca de su jefe frente a su supervisor, no debe decir nada que pudiera sugerir a su supervisor que la situación no es grave, recuerde que usted necesita buscar la calma, sea razonable, ya que es la principal fuente del problema.

2. Tome medidas si usted piensa que es víctima de discriminación por parte de su jefe. Si realmente siente que su jefe lo discrimina debido a su edad, su origen étnico, su sexo o cualquier otra cosa, es el momento de actuar, puede ir a hablar con el tribunal de trabajo o puede consultar a un abogado especializado en derecho del trabajo si cree que es víctima de discriminación. No tenga miedo de tomar dichas medidas si ésta es su situación, aunque no es agradable, es lo mejor que puede hacer.

Si has sido testigo de fraude dentro de la empresa y quiere confesarlo, recuerde que primero tiene que hablar con alguien fuera de la compañía.

3. Pregunte si es posible cambiar su posición. Es una opción menos drástica que la renuncia y puede hacerlo más feliz en el trabajo, ya que al pedir ser transferido a otro departamento o tener otro líder, las relaciones laborales mejorarán considerablemente. Si realmente tiene problemas con su jefe o supervisor u otra persona con la que se trabaja, podría ser posible cambiar las condiciones de trabajo.

Si insiste en el hecho de que no se va a seguir trabajando en este negocio o si continúa trabajando con su actual jefe, a pesar de las diferencias existentes, podrían encontrar un acuerdo que satisfaga a todo el mundo.

Por supuesto, esto depende de la empresa para la que trabaja y los arreglos que se han hecho en el pasado. Pregunte si esta transferencia se ha hecho antes y pida consejos sobre cómo hacerlo, obviamente se necesita hacerlo con discreción para evitar que la situación en la que usted se encuentra sea conocida por todos, pues no solo no podrá lidiar con un jefe difícil, sino que transmitirá el mensaje de incomodidad a todo el personal.

4. Considere dejar su trabajo. Por desgracia, cuando se trata del mercado de trabajo en estos días, se hace difícil encontrar un buen trabajo, según el sector en el que trabaje; antes de decidir dejar la empresa donde trabaja, usted tiene que preguntarse si realmente vale la pena hacer este tipo de cambio, si su trabajo le causa dolor físico y psicológico y si usted siente que no puede permanecer en ese lugar un día más sin volverse loco, tal vez sea hora de irse.

Sin embargo, si usted es un poco molesto podría abstenerse y usted debe saber acerca de las oportunidades abiertas antes de renunciar. Obviamente, si el líder tiene un comportamiento inadecuado o discriminatorio hacia su persona, no hay ninguna pregunta que hacer, es mejor que se vaya. Lo ideal es buscar un nuevo trabajo, manteniendo su empleo actual, los candidatos que se emplean en el momento de la aplicación son más interesantes que los candidatos en paro.

5. Haga una investigación antes de aceptar otro trabajo. Incluso si goza de alegría ante la idea de dejar su posición actual, es necesario hacer una amplia investigación antes de aceptar una nueva oferta de trabajo, si está demasiado desesperado por irse, es posible saltar la oportunidad de un nuevo puesto de trabajo, sobre todo si logra probar que no era una buena idea.

Usted podría encontrarse en una empresa donde el nuevo líder sea aún más difícil que el anterior y que hará que sus condiciones de trabajo sean más difíciles. Es importante tomar el tiempo y asegúrese de dejar un ambiente hostil para llegar a un entorno más confortable.

Cuando se pasa la entrevista para un nuevo trabajo, asegúrese de hablar con varias personas en este negocio para tener una buena idea de cómo será su nuevo líder antes de aceptar una oferta. Si no puede estar 100% seguro de lo que debe esperar en términos del jefe o en el trabajo antes de iniciarlo, debe seguir sus instintos si siente que algo no saldrá del todo bien.

A pesar de que quiere precipitarse sobre la primera oferta de trabajo, debe ser capaz de pasar menos tiempo en su posición actual y resistir la tentación de aceptar una posición que no parece adecuada para usted simplemente porque le da la posibilidad de no ver más su líder y así no tendrá que lidiar con un jefe difícil. Dígase a sí mismo que es mejor que se tome su tiempo para encontrar un lugar donde realmente pueda prosperar en el largo plazo.

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